标题有点惹眼，郑泽峰不要害怕，只是为了吸引一下观众。
这里只是简单的研究一下目前这些所谓的web2.0公司的运做，今天我有定期的收到了职友集给我发来的邮件，一发就是两封。一封是提醒我有一个未读消息，一封是提醒我尽快填全我在他那里注册的信息。我在职友集刚上线的时候注册个帐号进去学习了一下，于是就定期的收到了这样的邮件，刚开始的时候不以为然，收的多了就引起了我的思考。同样的方式我还收到过联络家定期的邮件问候，donews的每周点评。国内这些典型的web2.0的网站大部分我都注册过，而且都留了真实的邮件，却只收到过这三家的。虽然可能会有点片面，但我还是觉得这至少可以反映出一些下面的某一条：
1.有少数WEB2.0公司完全是跟风而起，期望能从中捞一笔而走。
2.那些公司是想运做这个新的概念，但目前还只限于概念的炒作，什么国内第一家XX2.0网站等等，完全缺乏真正的市场运做。
3.很多web2.0的公司都是技术出身的人搞起来的，缺乏有市场运做竟然的人加盟。没有一个很完整的团队，只能在网站的技术、设计上下工夫。
4.那些web2.0的CEO们正忙着写创意拉投资呢，无暇顾及这些如何提高网站流量，如何提高用 户粘稠度等等。
5.公司的市场运做有更高的方法，不屑于这种简单的会员邮件群发。

可能还有某些我没想到的，这里还是想强调一下这样的邮件营销，还是建议所有的会员制的网站好好的利用一下这样的邮件营销，成本又低，效果绝对比那些网络广告好的多。

关于职友集这种SNS，blog与招聘结合确实是一种很新的模式。但是我还是有个想法，一般找工作只能是短期的行为，一般的人是决不可能经常上招聘网站的，所以职友集就很有可能向"友""集"这两方面发展，弱化找工作的方向。不晓得郑泽峰与他的团队是怎么打算的。
对职友集的赢利模式也表示怀疑，既然是2.0的公司肯定是以用户为中心，那么也只能从用户手上赚钱，如何从这些会员上赚钱，同时还要考虑到你的信息来源的网站合作如何应付。现在你的网站不是很有名气，他们可以提供信息给你，当你网站壮大了那些招聘网站会眼睁睁看看你们赚钱吗？？
只是提几点疑问，因为这些问题也是整个2.0公司的问题，希望大家共同探讨。
*作者: 佳伦@互联网 , 首发: http://www.gallonwang.com